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Qué hacer cuando ICE llega a un lugar de trabajo o negocio

Raleigh.- La redada de ICE ocurrida el martes 5 de febrero en una fábrica en Sanford, en Carolina del Norte ha generado una serie de dudas sobre como deben actuar los empleadores y sus trabajadores ante la intervención de agentes de Inmigración.

Los empleadores que podrían tener trabajadores con documentos no validos pueden seguir las siguientes recomendaciones del National Immigration Law Center de Los Angeles, antes de una intervención de ICE:

  • Encuentrar un abogado de inmigración calificado ahora, antes de que suceda algo.
  • Hacer un plan de respuesta por escrito. Practicar el plan con sus trabajadores. Practica qué decir, qué hacer.
  • Brindar una capacitación de conocimiento de sus derechos para todo su personal.
  • Entrenar al personal:

NO huir si aparecen agentes de ICE. Huir podría dar ICE Una razón legal para arrestar a los trabajadores.

NO dar permiso a los agentes de ICE para ingresar a su lugar de trabajo.

NO contestar preguntas ni dar ninguna información.

  • Usted y sus trabajadores tienen derecho a guardar silencio y pedir hablar con un abogado.
  • Proporcione a sus trabajadores una lista de abogados u organizaciones que puedan brindar servicios gratuitos y de calidad, o asesoramiento legal de inmigración de bajo costo para ellos y sus familias.

 

Si agentes de ICE ingresan a un centro de trabajo, los empleadores pueden seguir las siguientes recomendaciones:

  • Si los agentes de ICE ingresan a un área pública de su negocio, diga: "Soy el empleador. No pueden ir a otras áreas del lugar de trabajo sin mi permiso".
  • Si los agentes de ICE intentan ingresar a un área privada, diga: "Esta es un área privada. Los agentes no pueden ingresar sin una orden judicial firmada por un juez. ¿Tienen una orden judicial?
  • Aliente a su personal a hacer un video o tomar fotos durante una acción de inmigración, sin impedir el trabajo que realizan los agentes ni lanzar amenazas.
  • Si los agentes tienen una orden judicial firmada por un juez, solicite una copia y léala. Si puede haga una copia de la misma.
  • Mire a los agentes cuidadosamente. Mantenga un registro de lo que hacen para asegurarse que estén siguiendo lo que está escrito en la orden. Por ejemplo, la orden puede limitar las áreas que los agentes pueden buscar.
  • Si los agentes de ICE intentan interrogarlo a usted o a sus trabajadores, recuérdeles a sus trabajadores que tienen derecho a guardar silencio y pedir un abogado.
  • Cuando los agentes de inmigración se hayan retirado, registre o anote todo lo que sucedido. Esto le ayudará a recordar los detalles cuando hable con un abogado más adelante.

 

Cuando ICE puede ingresar a un lugar de trabajo

Los agentes de Inmigración pueden entrar a su lugar de trabajo por alguna de estas razones: Auditoria del Formulario I-9, una redada o para detener a una persona específica.

Que es una auditoria del Formulario I-9

Los agentes acuden a la empresa o negocio para verificar si se siguieron las reglas del Formulario I-9, que confirma la identidad de las personas y la autorización de trabajo en los estados unidos.

Este requisito es para todos los empleados nuevos y se deben mantener en el archivo por 3 años después de la contratación y 1 año después del último día de trabajo del trabajador.

Si ICE decide que no se siguieron las reglas del Formulario I-9, la empresa o negocio puede enfrentar una orden para dejar de contratar personas sin permisos de trabajo validos o multas y sanciones civiles y penales.

Puede revisar el manual para empleadores en el siguiente enlace: https://www.uscis.gov/sites/

 

Que es una redada de ICE

En este caso, los agentes de ICE van a un lugar de trabajo sin previo aviso como parte de una investigación sobre un empleador. Si bien los agentes de ICE no son policías pueden llevar uniformes que digan Policía o Agente Federal. También pueden portar armas y muchas veces son acompañados por la policía local.

 

Cuando ICE quiere detener a un trabajador específico

Los agentes de ICE pueden llegar a un negocio o empresa como intento de ubicar a la persona buscada. Mientras los agentes estén ahí pueden preguntar, cuestionar e incluso detener a otras personas.

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